COACHING

Häufige persönliche, insbesondere aber berufliche Veränderungen gehören heute zum Alltag. Egal, ob es um die Übernahme einer neuen Position innerhalb eines Unternehmens geht, um Konflikte am Arbeitsplatz, um den Eintritt in den Ruhestand oder darum, wie man Beruf und Familie miteinander in Einklang bringen kann: Menschen müssen heute mehr Rollen als früher miteinander vereinbaren und sich häufiger und schneller in neuen Umwelten zurechtfinden – und das, während die Welt um sie herum immer weniger planbar wird.

Coaching – als ein interaktiver und lösungsorientierter Beratungsprozess – kann eine sinnvolle Möglichkeit sein, diesen Herausforderungen aktiv zu begegnen. Ziel des Coachings ist es für mich, durch die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, durch die Stärkung individueller Ressourcen und durch den Aufbau von neuen Kompetenzen die Lösungsfertigkeiten zu verbessern. Die Klienten sollen so vornehmlich bei ihrer beruflichen, aber auch bei ihrer privaten Weiterentwicklung unterstützt werden.

Ziel des Coachings ist es, durch die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, durch die Stärkung individueller Ressourcen und durch den Aufbau von neuen Kompetenzen die eigenen Lösungsfertigkeiten zu verbessern.

 

Typische Themen in Coachingprozessen sind:

• Karriereplanung
• Führungsverhalten
• Selbst- & Zeitmanagement 
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Übergang oder Eintritt in den Ruhestand 
• Konflikte am Arbeitsplatz 
• Burn-Out 
• Mobbing
• Nachfolgemanagement  
 
Ein Schwerpunkt meiner Arbeit als Coach ist die Begleitung von Gründern und Gesellschaftern von Start-Ups und deren ganz besonderen Herausforderungen – egal ob in der frühen Gründungsphase, während des Wachstums und der Etablierung von Strukturen, in der Verkaufsphase oder in der Zeit der Neuorientierung nach dem Verkauf des Unternehmens. 

INFORMATIONEN ZUM COACHING